"МОБІНГ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ЩО ВАРТО ЗНАТИ"

Працівники, зокрема мають право на здорові і безпечні умови праці. Сьогодні в Україні все частіше можна почути про випадки мобінгу на роботі, або ж іншими словами – цькування працівника з боку його колег, підлеглих або керівництва.

Та ще донедавна це питання, або ж замовчувалось, або ж просто не виносилось у публічну площину. Не виключено і через те, що мобінг досі не врегульований на законодавчому рівні. Ситуація дещо змінилась, коли у Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу”. Як мінімум, про нього почали активно говорити.

23 листопада 2021 року відповідно до плану роботи Центру професійного розвитку педагогічних працівників відбулось онлайн-засідання Школи психологічних знань для педагогів закладів позашкільної освіти з теми «Мобінг у трудових відносинах. Що варто знати?».

Психолог Центру естетичного виховання Світлана Коновалова ознайомила і роз′яснила педагогам позашкілля саме поняття «МОБІНГ», чому він виникає на робочому місці, які види мобінгу бувають, причини появи та його ознаки, яких форм він може набувати. А також які ж наслідки мобінгу взагалі, і наслідки, що відображаються на роботі колективу в цілому. Поговорили як уникнути, як боротися,  і яка роль керівника у профілактиці мобінгу.

Хотілося б порадити кожному турбуватися про себе. Будьте ввічливими та доброзичливими, обережно поводьтеся з критичними висловлюваннями, не принижуйте інших. Найкраще концентруватися на позитиві та плюсах.

Бажаємо всім колегам не звертати увагу на просторікування і пам'ятати про те, що ми сильні особистості і найкращі фахівці.